<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-2091954086023663852</id><updated>2011-11-15T17:31:26.737Z</updated><category term='resolución de conflictos'/><category term='negociación'/><title type='text'>Negociacion y Resolucion de Conflictos</title><subtitle type='html'>Todos los trucos y secretos de la negociación.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://conflictosnegociados.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/2091954086023663852/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://conflictosnegociados.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Miguel Galve</name><uri>http://www.blogger.com/profile/06842645287001832065</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>1</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-2091954086023663852.post-1702240063559558385</id><published>2006-08-27T23:12:00.000+01:00</published><updated>2006-08-27T23:31:56.512+01:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='negociación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='resolución de conflictos'/><title type='text'>Negociación y Resolución de Conflictos</title><content type='html'>Es un blog, que va a servir a profesionales y gente interesada en aprender sobre la negociación y mediación de conflictos, en un sentido amplio, además nos servirá para interactuar y exponer nuestra opinión sobre un tema que ha guardado poco debate en la red, y es de máximo interés para profesionales de la empresa y la administración principalmente.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Desde aquí un gran saludo a todos los que nos sigan de aquí en adelante.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2091954086023663852-1702240063559558385?l=conflictosnegociados.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://conflictosnegociados.blogspot.com/feeds/1702240063559558385/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=2091954086023663852&amp;postID=1702240063559558385' title='3 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/2091954086023663852/posts/default/1702240063559558385'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/2091954086023663852/posts/default/1702240063559558385'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://conflictosnegociados.blogspot.com/2006/08/negociacin-y-resolucin-de-conflictos.html' title='Negociación y Resolución de Conflictos'/><author><name>Miguel Galve</name><uri>http://www.blogger.com/profile/06842645287001832065</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>3</thr:total></entry></feed>
